myslím, že v komerční sféře je o efektivitu nemocenské dobře postaráno... pracoval jsem v několika IT/elektro/automotive firmách, a pracovní smlouvy a mzdové výměry byly stylem 20 tis základ + 30 tis prémie. Nepsaná pravidla byla: Byl jsi na nemocenské ? tak žádné prémie... Vzal jsi si 14 denní dovolenou ? Tak poloviční prémie ... Nemáš 20 hodin přesčasů ? Tak 5.000 z prémíí dolů ...... To si pak každý rozmyslí, jestli půjde domů se základem ... běžná praxe nemocných pak byla - v pátek jednodenní dovolená na 3 denní antibiotika a v pondělí šup šup do práce ..